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提拔干部,为何要重视“老实人”?

发布日期:2017-02-15 17:51
提拔干部,为何要重视“老实人”?
 
 
 
 
 

  原标题:拓宽“老实人”上升通道

  ◆ “老实人”并非老好人,而是指原则性强、敬畏权力;重规则、讲程序;勤勉本职,精益求精的人

  ◆让“老实人”受尊重、不吃亏,就能激励更多人“当老实人、讲老实话、做老实事”,营造良好的事业氛围

  ◆ 要压缩“做人不实、谋事不实、创业不实”等人的生存空间,同时完善制度,以拓宽“老实人”上升通道

  1月10日上午,中央纪委网站发布消息:近日,中央党校召开警示教育大会并通报8起典型案例。其中,政法教研部原教授、副局级干部罗志先问题最为严重,被开除党籍、开除公职。

  在通报罗志先问题的表述中,有一句“长期隐瞒个人重大事项”,属于首次出现。与该表述相似的“隐瞒不报个人有关事项”则出现在此前中央纪委对国家工商总局原副局长、党组成员孙鸿志和中国石油天然气集团公司原总经理廖永远通报中。至今,已有9名以上省部级官员在这方面存在问题被处理。

  党的十八届六中全会对党员干部提出了“说老实话、办老实事、做老实人”的要求。早在2012年5月,习近平总书记在中央党校讲话时就指出:“领导干部一定要求真务实,大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。”

  南开大学齐善鸿教授接受《瞭望》新闻周刊记者采访时说:“我们指的‘老实人’并非‘老好人’,而是指原则性强的人,指敬畏权力的人,是指重规则、讲程序的人,是指勤勉本职,精益求精的人。”

  “在全面从严治党的时代背景下,做老实人最重要的就是要对党忠诚、光明磊落。”齐善鸿说,“这一原则的落实需要两个方面并举:一是党员干部自身要将对党忠诚和做老实人作为自己信仰的基石,要落实到工作生活的所有方面;二是组织制度上要不断完善,不让‘老实人’吃亏。”

  为“老实人”画像

  在长期革命和建设实践中,毛泽东始终倡导党员干部“做老实人”。因此,“做老实人,说老实话,干老实事”,成为中国共产党人的优良传统和宝贵精神财富,激励着一代又一代中国共产党人脚踏实地前行。

  当下,大部分党员干部都是“老实人”,他们是党和人民事业的中流砥柱,在各行各业中发挥着举足轻重的作用。

  何谓老实人?主要可从以下五方面画像:

  第一,“襟怀坦白,正直无私”的人。他们敢于发表自己的观点和建议,一切从有利于党和国家事业的角度出发,向理不向人,胸襟宽阔、公正无邪、爱憎分明、嫉恶如仇,在大是大非面前不趋炎附势,不随波逐流,站得正,走得稳。

  第二,“不事声张,甘于寂寞”的人。他们埋头苦干,攻坚克难,锐意进取,兢兢业业,恪尽职守,始终认认真真做事,规规矩矩做人,不到领导跟前邀功买好,也不在群众中大吹大擂,把心思和精力全部用在工作上,在自己的岗位上为党分忧、为民尽责。

  第三,“不计得失,默默奉献”的人。他们无论工作环境和条件多么艰苦,不向组织上提要求、讲条件,像蜡烛一样,燃烧自己、照亮别人。把做好本职工作当作分内之事,对个人进退荣辱皆淡然处之。

  第四,“奋发有为、开拓进取”的人。他们做事大刀阔斧,敢为人先,干事业不怕担风险,始终保持昂扬向上的精神面貌,以“真用心、扑下身、守规矩、敢面对”的精神确保各项工作落到实处。

  第五,“甘守清贫,两袖清风”的人。他们不追求富贵荣华,不为名车豪宅、灯红酒绿、纸醉金迷的物欲所动,始终公正廉洁、严守纪律、作风优良,以“为民、务实、清廉”的良好形象服务职工群众、推进工作。

  凡此种种,“老实人”有着一个共同的优点,就是“正”。正义、正派、正直。“‘老实’这一朴素的品质,既是全体党员干部的基本遵循,也将在党内形成激浊扬清的氛围。”中国好人网创办人、华南师范大学马克思主义学院教授谈方对《瞭望》新闻周刊记者说。

  在谈方看来,一个地区、一个单位,让“老实人”受尊重、不吃亏、吃得开,让“老实人”能干事、干成事,就能激励更多人愿意“当老实人、讲老实话、做老实事”,就能在全党、全社会营造争当“老实人”的良好氛围。

  压缩“三种人”空间

  多位受访专家认为,与“老实人”相反的人,就是那种缺乏党性、不重品行、作风漂浮、拉帮结派,为了升官发财和个人私利捞资本,热衷于面子工程、制造虚假政绩,大搞逢迎的投机钻营者。

  当前,党员干部中少数“不老实”的人,主要有三种类型:

  第一种是做人不实。主要表现为口是心非。除了“长期隐瞒个人重大事项”或“隐瞒不报个人有关事项”外,个别人为了升迁不惜通过造假获取组织信任,其中因档案造假,已落马的有省部级“大老虎”,也有科级干部。造假情形,有的多次篡改年龄,有的假造公章等欺骗组织,欺骗群众。

  第二种是谋事不实。主要表现为少数干部只顾眼前、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为;少数干部好高骛远、脱离实际,只看上边喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“经验”,热衷于政绩项目,甚至损害群众利益等等。

  第三种是创业不实。主要表现为少数干部安于现状,当“太平官”、“逍遥官”,工作敷衍应付、得过且过;少数干部能力欠缺,工作畏难,自身能力素质不高,又不肯学习;少数干部认为自己能力水平高,对组织上有不切实际的期望,一旦未获提拔重用,便会产生埋怨情绪,工作消极等等。

  “不让‘老实人’吃亏的前提,是要辨析出那些不老实的人,压缩他们的生存空间,同时进一步完善制度,以拓宽‘老实人’上升通道。通过多给信任、培训和锻炼的机会,为‘老实人’的培养、提升、提拔提供平台和空间,让‘老实人’更能在培养锻练中增长才干。”谈方说。

  强化对“老实人”的正向激励

  近年来,各地按照中央规定的“以德为先、德才兼备”的根本原则选任领导干部,在公开、公正、透明方面迈出了坚实的一大步,一大批政治素质高、业务能力强、群众认可、组织信任的优秀人才走上了领导岗位。

  另一方面,在现实生活中,“老实人”不受重视的现象,仍然在少数单位和地方不同程度地存在。

  “‘老实人’吃亏,投机者得利,是对‘老实人’不公平。”齐善鸿说,“‘老实人’注重埋头做事,不善声张造势,辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守,不喜欢拉拉扯扯、吃吃喝喝玩小动作,没有刻意结交自己的人脉网络;他们不跑不送,不善逢迎。”齐善鸿说,这些干部不容易得到上级关注。

  “慧者心辨而不繁说,多力而不伐功,此以名誉扬天下”,这是历史给“老实人”的画像。当今,干部“老实人”是党和国家最需要的人,他们犹如那最顽强最坚固的夯石,筑起了国家富强的基础。

  当前,随着反腐败斗争的深入,干部的监督得到加强,对干部中“老实人”的关心,也要从制度上给予足够的重视。

  多位受访专家认为,重视“老实人”,归根结底要体现在大胆使用上。有必要建立科学规范的干部考核评价体系,形成激励干部求真务实的有效机制,使那些“老实人”不仅不吃亏,而且受到鼓励、褒奖、重用。

  首先,领导干部要为国选贤,在组织选拔、培养和使用干部方面建立有效的机制。“如果领导干部都有天下为本的责任感,对干部队伍中的各种现象能够保持清醒和明辨是非,就能使投机者成为过街老鼠。”齐善鸿说。

  其次,把眼光更多地投向那些在岗位上做出成绩的人身上。齐善鸿说,“要给‘老实人’搭建干事创业的平台,让他们的才干与实绩得到充分的展示,同时,远离那些讨好领导的投机钻营者。让‘做老实人、说老实话、办老实事’成为广大党员干部的自觉追求。”

  三是建立科学规范的干部考核评价体系,形成求真务实的正向激励机制。“细化‘德才兼备’标准,增强可操作性;制定具体措施,让能干事者有机会、干成事者有舞台;科学把握‘群众公认’防止片面‘以票取人’;严格干部任免程序,防止‘走过场’。”谈方说。

  谈方建议,进一步改进民主推荐方式,搞好民意调查,扩大群众参与,使那些一心干事、业绩突出的“老实人”能够推荐上去,从而在干部中形成“老实人”受尊敬、受重用的良好导向。(记者/李松)(刊于《瞭望》2017年第6-7期)